近年来，平顶山高新区牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才强区”战略，通过搭平台、抓项目、建机制、强服务，全面做好人才链、产业链产才融合协同发展，切实推动人才工作开创新局面，为高新区高质量发展提供了人才源动力。
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突出“三聚”引领，打造高品质就业平台
聚力创新主体，吸引青年人才。平顶山高新区始终把创新摆在发展的逻辑起点，率先推行“企业创新积分制”，引导金融“活水”精准流向优秀科技企业，建立双轨创新型企业梯次培育机制，主要经济和创新指标近年来持续保持快速增长。体制机制改革以来，高新技术企业数量由15家增至82家，增长了447%，全市占比25.8%；科技型中小企业数量由22家增至156家，增长了609%，全市占比30.8%；市级以上各类研发平台由21家增至91家，增长了333%；河南省级以上双创孵化载体增长了150%，全市占比45.5%；今年，国家级专精特新小巨人和瞪羚企业实现零的突破，瞪羚企业一次性新增6家，以上优质企业、创新平台、载体为广大青年朋友们提供了施展身手的广阔舞台。
聚焦产业发展，推动产才融合。事业因人才而兴，人才因事业而聚，平顶山高新区始终聚焦主导产业，以人才引领产业高质量发展，以产业汇聚一流人才，通过实施高层次人才引育计划和“归根工程”，坚持项目为王，建链、延链、补链、强链，推动产业集聚发展，先后获批国家新型工业化示范基地、国家产业转型升级示范园区、国家尼龙新材料高新技术产业化基地、国家高性能塑料及树脂创新型产业集群，形成了以神马尼龙化工为龙头的新材料产业集群，以平高集团、美国伊顿公司为龙头的特高压、中低压电气装备产业集群，以平煤隆基为龙头的新能源产业集群。下一步，高新区将不断突破机制障碍，聚焦创新主体拓宽人才引育渠道，完善服务体系繁荣创新生态，让产业发展与人才成长相互成就。
聚焦见习基地建设，促就业达共赢。平顶山高新区与河南城建学院、平顶山学院、河南质量工程职业学院先后签订了战略合作协议，推动政产学研用贯通融合发展，依托区内的库柏爱迪生、华拓电力装备、平芝高压开关等企业建立大学生就业见习基地，不仅帮助大学生积累工作经验，提高大学生的就业能力，见习基地同时也为单位选用人才创造机会。
开展“双百”活动，推动产学研融合发展
举办“百名博士进高新”启动会，开启引才新篇章。自今年年初，平顶山高新区谋划实施“百名博士进高新”产学研合作对接活动，通过建立项目合作需求信息库、博士人才信息库、服务保障库“三个库”，引导人才智力创新要素向企业集聚，6月6日，高新区举办了“百名博士进高新”产学研合作对接活动启动会，会上首批35家企业牵手河南城建学院、平顶山学院博士签订了人才引进协议，平顶山高新区携手市内两大高校，共建电气装备制造产业研究院和尼龙新材料产业研究院。全年平顶山高新区将组织100家企业与100名博士进行产学研合作签约。
举办“百家企业进高校”首次行活动，促进校企双向奔赴。6月26日，平顶山高新区组织区内20余家企业到河南城建学院开展“百家企业进高校”首次行活动，全年将组织100家以上企业到河南城建学院和平顶山学院进行实地考察对接，此次活动是平顶山高新区“百名博士进高新”产学研对接系列活动之一，让企业实地参观高校科研设施和仪器，推动科技资源开放共享，企业不仅可以通过申领“科技创新券”方式来使用高校科技资源，降低企业科研成本，高校还可以通过参与科研设施和仪器向社会开放共享绩效评价获得后补助，实现政、校、企三方共赢。产业研究院的建设和“双百”活动将带动高校师生广泛参与到与企业的产学研合作中来。
积极开发科研助理岗，吸纳高校毕业生就业
作为平顶山实施创新驱动发展战略的主引擎、主阵地、主战场，平顶山高新区集聚了一大批高质量的科技型企业，科研助理是科研队伍的重要组成部分，是完善科研治理体系、提升科技创新治理能力的重要抓手。设置科研助理岗位是培养应届毕业生成为科技创新后备力量、持续推动企业高质量发展的有效途径。2022年，高新区以高度的责任感使命感紧迫感，开发落实科研助理岗位 204 个，完成预期目标的 102%，为稳增长稳市场主体保就业工作作出了积极贡献。今年，高新区将积极主动作为，深挖岗位资源，加强政策支持，组织开展2023年科研助理岗位开发落实工作，确保超额完成目标任务。
下一步，平顶山高新区将大力实施“人才强区”战略，增强抓工作促落实的责任感、使命感和紧迫感，以“百名博士进高新”系列活动为抓手，以开发好科研助理岗为契机，以良好的人才生态环境为保障，大力吸引青年人才到高新区就业创业，为高新区持续打造“创新驱动发展示范区和高质量发展先行区”增添人才支撑和智力保障，为全市“万名学子进千企，百家企业进校园”工作增光添彩、贡献高新力量。
(责任编辑：陈楠)
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