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人民网烟台4月22日电 (谈媛)第二届全国博士后创新创业大赛将在山东举办，为山东发展博士后工作提供了良好契机。近年来山东博士后工作的整体情况如何？下一步在引进博士后人才、更好发挥博士后作用等方面有什么规划和打算？在21日召开的第二届全国博士后创新创业大赛新闻发布会上，山东省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛向大家进行了介绍。

张涛介绍，近年来，山东省坚持把博士后群体作为战略性人才资源，聚焦“引、育、留、用、服”全链条，不断加大引育创新力度，打造了一支高层次创新型青年骨干人才队伍。截至目前,全省共设立博士后科研流动站153家、工作站378家，设立省博士后创新实践基地470家,累计招收博士后15000余人，在站博士后数量已突破6000人。

2022年12月，山东省正式设立博士后科学基金，标志着山东省博士后体系建设迈上了一个新的台阶。今年9月，第二届全国博士后创新创业大赛在山东烟台举办，为宣传山东人才发展环境、汇聚青年人才智力提供了难得的机遇。下一步，全省将以办好大赛为契机，大力推进政策更新、待遇加码、服务升级，全力打造青年人才集聚的“强磁场”，全力提高引育博士后质量，推动全省博士后工作“走在前、开新局”。

聚焦制度创新，筑牢博士后事业发展的基础支撑。山东将制定出台加强和改进新时代山东博士后工作的若干措施，紧盯博士后“引、育、留、用、服”全流程，强化“顶格”政策供给，助力青年人才向领军人才发展。完善博士后联合招引资源共享机制，促进博士后人才量的稳定增长和质的有效提升，促进博士后研究岗位实现更大的突破。以支持青年人才成长和科研创新产出为核心，健全培养评价机制，提高日常管理服务成效。发挥合作导师在博士后培养、考核、留用等环节的主体作用，落实设站单位在构建综合培养、个性发展工作体系中的主体责任，增强博士后工作的整体效能。

紧盯平台建设，搭建博士后施展才华的广阔舞台。山东将统筹推进区域重大发展战略与科研创新平台建设，结合重点区域、重点产业发展布局，依托重点学科、高能级创新平台，搭建全覆盖的博士后引育平台，推动博士后平台数量与质量的“双提升”。定期举办流动站、工作站(实践基地)合作交流对接会，健全合作机制，努力发挥更大的效能。完善博士后平台评估评价体系，健全常态化与阶段性相结合的评估细则，推行“亮黄牌”“亮红牌”相衔接的评价结果使用办法，提升博士后平台的发展质量。

强化精准扶持，构建科学有效的创新创业资助体系。充分发挥山东省博士后科学基金作用，引领和带动各级财政、用人单位和社会资本加大投入，加快构建普惠性与竞争性相结合的项目扶持体系，让每位来鲁创新创业的博士后都能获得一笔启动资金。依托省博士后创业基金联盟，打造启动资助、担保贷款、天使投资、股份合作等全链条的金融扶持体系，促进博士后科研成果尽早落地，尽早产生效益。加大博士后国际合作交流力度，深入实施引进培养博士后计划专项。对接全省重点企业科研需求，常态化开展博士后“揭榜领题”来鲁合作模式。

推动服务升级，优化博士后发展的良好生态。以全类别、全链条、全周期为标准，开通博士后创新创业“绿色通道”，全面增强来鲁博士后的获得感、幸福感。推行“政策找人、无形认证”，引导社会、市场服务机构参与博士后服务，更加有效地解决博士后人才关心的社保、职称、子女教育等“关键小事”。定期举办博士后交流活动，深化联谊合作，提升联谊交流组织的影响力。选树一批博士后典型，讲好人才故事，营造全社会关心、关注博士后事业发展的良好氛围。

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